Depuis le 08 janvier 2019, les entreprises doivent publier leur index d'égalité femmes/hommes. Inscrit dans la loi "Avenir Professionnel", ce baromètre mesure, à partir de 4 indicateurs, les écarts de rémunération. 

Chaque société se doit d'obtenir la note de 75 sur 100. Si tel n'est pas le cas, elle dispose de 3 ans pour atteindre cet objectif, sous peine de recevoir une amende équivalent à 1,00% de sa masse salariale. 

L'objectif de cet index est de réduire l'écart salarial entre les femmes et les hommes pour un même travail. 

A cet index, la société Maison de la Literie obtient la note de 98/100
(index calculé sur les salaires 2024)

Rappel des 4 indicateurs de l'index : 

1 - La suppression des écarts de salaires entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables
(Note obtenue : 38)

2 - La même chance d'avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes 
(Note obtenue : 35)

3 - Toutes les salariées augmentées à leur retour de congés maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
(Note obtenue : Incalculable)

4 - Au moins quatre femmes dans les 10 plus hautes rémunérations 
(Note obtenue : 10)